Par ailleurs, ERAMET met en œuvre des outils pour informer régulièrement et clairement l’ensemble des personnels (journaux internes, intranet Groupe,…).
Avec le projet Leaders, qui vise à faire de chacun un acteur du progrès, de nouveaux axes dynamiques sont déployés dans l’ensemble du Groupe et impliquent fortement la Direction des Relations Humaines, notamment dans les domaines des objectifs annuels, de la politique de rémunération, de la mobilité et du recrutement.